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Las empresas de trabajo temporal (ETT) desempeñan un papel fundamental en el mercado laboral facilitando la contratación temporal de trabajadores. Sin embargo, para garantizar la seguridad y protección de los derechos de estos trabajadores, las ETT están sujetas a regulaciones específicas que incluyen la necesidad de aportar avales para asegurar que se encuentran al día en sus obligaciones.

Los avales de las ETTs son una garantía que estas empresas deben proporcionar a las autoridades pertinentes para respaldar sus operaciones. Estos avales tienen como objetivo principal proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores temporales que son contratados a través de las ETT.

¿Cómo funciona un aval para ETT?

En particular, estos avales responden de las deudas que puedan surgir en relación con indemnizaciones, salarios y contribuciones de seguridad social de los trabajadores empleados a través de estas empresas.

El cálculo de estos avales para ETT se calcula a través de una fórmula específica:

– Para adquirir la primera autorización, el aval debe ser equivalente a 25 veces el salario mínimo interprofesional (SMI) anual vigente en ese momento.

– Para los ejercicios siguientes, el aval debe corresponder al 10% de la masa salarial del ejercicio económico anterior. Es importante destacar que este importe no puede ser inferior al importe del aval del primer año.

Estos avales son fundamentales para garantizar que las ETT cumplan con sus obligaciones financieras con respecto a los trabajadores temporales.

Si surgen deudas debido a salarios impagados, indemnizaciones o contribuciones de seguridad social, el aval proporciona un respaldo financiero inmediato para garantizar que los trabajadores reciban lo que se les adeuda.

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